本文摘自如何出版《千萬別撿千元大鈔》
「所謂常識， 不過是十八歲以前的偏見罷了。」——愛因斯坦
成長就是變化
捨棄自己堅信不移的常識與價值觀，的確需要極大的勇氣。
尤其年歲月越長就越難。
然而，成長就是變化。而變化，除了「捨棄」之外別無其他。
不撿千元大鈔的人才會成功
成功者不撿千元大鈔的理由，是因為他們的眼光，早就放在比千元大鈔更有價值的東西上。
只不過在現實生活或職場上卻有很多人，拘泥於千元大鈔。卻反而忽略了掉在一旁更有價值的東西。
不加班反而加薪
對於那些希望1天有25小時，1星期有8天，每天奔波有如走馬燈裡的上班族，我會這麼這麼建議。
「不要加班，改成週休3日好了。」
聽到這句話，大部分的人都會怒火中燒的說：「開什麼玩笑！根本就是有工作所以才沒得休假啊！」
工作時間不可能減少？
大部分的人會有這樣的反應，完全是因為他們都堅信「工作時間絕對不可能減少」。
可是只要實際做做看便可知，減少工作時間絕非不可能。
不是沒有方法，只是工作過度，沒有多餘的心力去思考罷了。
放棄埋頭苦幹，開始動腦筋
改為週休3日，工作時間便會減半，不管再怎麼努力工作也一定做不完。
這就是我的重點。
只要知道再怎麼努力也沒用，人就會放棄埋頭苦幹而開始「動腦筋」。在此最需要的就是「思考的時間」。
為了思考就必須休息
要大幅刪減工作時間卻維持成果，就必須要有「強烈的改變」。
而尋找「強烈改變工作的方法」，便是成長。因此，為了思考就必須休息。
在這個前提下，過去花7天才能做完的工作該怎麼樣4天就做好？這就要利用休息的3天好好思考。
精英不需要做事
如果你是經營者，希望公司的業績有突破性的成長，就不可以讓精英做太多事。
讓精英做太多事，會讓這個人最珍貴的能力「創新力」無從發揮。
可能是新的工作、劃時代的產品，或前所未有的商業雛形，只要讓精英有空閒的時間，就一定能有所創新。
別讓精英疲於奔命
沒有比給精英「自由的時間」更有效率的策略了。
難得錄取了精英卻無法提升業績的公司，就是不知道這件事的重要性。
所以在分配工作時，才會認定「能者多勞」的把堆積如山的工作交給精英。
讓公司在「三步棋後獲利」
我認為這未必是善用英才的方法。
精英最好還是給精英才能做的工作，就是「擬定長期策略」。
好的方案，讓公司在「三步棋後獲利」，適度的減少工作量，充分給予思考的時間實有其必要。
先從「借錢」開始
「現在中小企業最欠缺的是什麼？」我的答案是：「借錢」。
如果你是資金1億元的股東，看到老闆將這1億小心翼翼的放在金庫裡，或是存在銀行賺0.5％的利息，你會給他什麼評價？
如果是我，馬上就炒這個老闆魷魚。
安定的時候才應該借錢
大部分中小企業老闆因為「股東＝老闆」，就將珍貴的1億圓「壓箱寶」存放在那裡，1塊錢也不少的完全沒有妥善運用。
甚至，大部分的經營者都會認為「既然很安定，就沒有必要借錢」。
然而就是安定的時候才應該借錢去搏一個大的輸贏。
借了錢要投資什麼？
不管成長得多麼穩定的公司，為了再進一步提昇業績的方法是應有盡有。
所以「借了錢要投資什麼」，投資對象莫過於「人才」、「資訊」和「品牌」。
因為有可能產生幾十倍、幾百倍投資效益的，只有人才、資訊、和品牌，如此而已。
割捨過去的你，才真的偉大
一個人的「變化值」，是由「捨得拋開的數量」所決定。
人的執著越少，活得就越快樂。
不管人或社會，所謂成長就是變化。可以割捨過去的你，才真的偉大。
風險的真義
不管是什麼樣的人生，處於什麼樣的狀況，我們都不可能與風險絕緣。
雖然難過，但事實卻無從改變，重要的是不要逃避這個事實。
不管多麼危險的大浪襲來，絕對都不要移開視線，要努力竭盡全力的超越。這是唯一的方法。
小結：面對風險、當機立斷
不要逃避的面對風險、並當機立斷。這才是迴避風險的上上策。
人生最大的風險，是受制於周遭的常識，無法察覺真正的風險為何，日復一日的生活。
不伴隨風險的人生，世界上根本不存在！
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